 |
|
|
|
|
|
|
|
- Beratung durch Coach-and-Consult
|
| . |
|
 |
 |
Beratung durch Coach-and-Consult - In welchen Situationen?
|
|
Es ist inzwischen Allgemeinwissen, dass durch technologische Entwicklungen und
Globalisierung unserer Wirtschaftswelt die Veränderungen innerhalb von Unternehmen in immer
kürzeren Abständen auftreten, die Anforderungen an die Führungskräfte immer komplexer
werden und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben eine permanente Herausforderung
darstellt.
Ein Berater (Coach oder Consultant) kann diese Umstände nicht verändern. Er kann jedoch
die objektiven Ursachen für subjektiv empfundene Überforderung für die Verantwortlichen
in Unternehmen im jeweiligen Zusammenhang darstellen und damit begreifbar machen.
Es stellt sich dann die Frage, ob auf der Ebene der Organisation und der Prozesse
Strukturen oder Abläufe verändert werden können, oder ob es Veränderungen im Bereich der
betroffenen Personen geben sollte (Änderung von Funktion oder Entwicklung von
Personen).
|
| . |
|
|
|
Beratung durch Coach-and-Consult - Mit welchem Ziel?
|
|
Ziel von Coaching und Consulting,
die jeweils als Prozesse verstanden werden, ist die Erarbeitung von Gestaltungsbereichen und
Handlungsspielräumen gemeinsam mit dem Klienten bzw. den Betroffenen. Eine Führungskraft
oder ein Team soll aufgrund eines Beratungsprozesses wieder die Möglichkeit haben,
selbstbestimmt zu agieren, im Einklang mit den eigenen Werten, Zielen und Gefühlen zu
handeln und Entwicklungen für sich und andere voranzutreiben.
Erst wenn diese Basis für die Organisation und die betroffenen Personen durch
Coaching oder Consulting
hergestellt ist, ist es sinnvoll und wirksam, zu Trainieren, d.h.
bestimmte fachliche oder persönliche Fertigkeiten gezielt und nachhaltig zu entwickeln.
|
| . |
|
|
|
Beratung durch Coach-and-Consult - Für wen?
|
|
Zielgruppen sind:.
|
 |
Führungskräfte (Coaching)
und Managementteams (Consulting)
mittelständischer Unternehmen und in Konzernen
|
|
Teams (d.h. "Arbeitsfamilien") (Consulting,
Coaching
und Training)
|
|
Personen mit Fragen an ihre berufliche Entwicklung (Coaching)
|
| . |
|
|
|
Beratung durch Coach-and-Consult - Wie?
|
|
Die Methoden, mit denen wir arbeiten sind:
|
|
systemisch |
(Coaching,
Consulting)
|
|
analytisch |
(Consulting)
|
|
verhaltensorientiert |
(Coaching,
Training)
|
|
|
. |
|
